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              晉升機制


              1. 德才兼備
              德和才二者不可偏廢。 企業不能打著“用能人”的旗號,重用和晉升一些才高德寡的員工。
              2. 機會均等。
              公司要使員工面前都有晉升之路,即對管理人員要實行公開招聘,公平競爭,惟才是舉,不惟學歷,不惟資歷,只有這樣才能真正激發員工的上進心。
              3.“階梯晉升”和“破格提拔”相結合。
              “階梯晉升”是對大多數員工而言。這種晉升的方法,可避免盲目性,******度高,便于激勵多數員工。但對非常之才、特殊之才則應破格提拔,使稀有的******人才不致流失。


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